Why Ringle
링글은 꿈만 꾸지 않고 현실로 만들어 냅니다.
“링글은 성장하는 DNA를 소유한 사람들이 모인 집단 입니다. 저는 링글에서 업무를 지시하는 상사가 아닌 닮고 싶은 인생의 멘토들을 만나고, 백지에서 시작한 아이디어가 Product 깊은 곳에 반영 되며, 제 열정이 회사 성장의 씨앗이 되는 것을 경험했습니다. 덕분에 회사를 대표하여 국/내외 다양한 직군과 협업하며 직면한 문제를 해결하는 관점을 가질 수 있었습니다. 지금도 저는 나의 성장과 회사의 성장을 Align 시킬 수 있는 사람으로 “성장” 중입니다.”
슈퍼 인턴에서 Global 팀 에이스로 자리매김한, Global Product Team 송영경님
2015년 스탠포드대학교 기숙사 방에서 시작한 링글은 2021년 1000억 가치를 인정받아 시리즈 A를 200억 투자로 마무리 했습니다. 충분한 가치를 받을 만한 서비스를 만들기 전까지 투자를 받지 않겠다는 소신. 무리한 확장 보다는 작더라도 고객과 소통할 수 있는 사이즈의 팀을 유지하며 서비스의 품질을 올리겠다는 의지. 지난 7년을 말이 아닌 행동으로 링글의 비전을 달성해 나갔습니다. 우리는 꿈을 실현하기 위한 액션플랜을 따라 움직입니다.
링글 서비스의 진정성으로 고객을 팀원으로 만듭니다.
“ 저는 링글을 유학 준비를 하며 처음 접했습니다. 녹슨 영어실력에 기름칠 하고자 시작한 링글은 강렬한 기억으로 남았습니다. 단순히 단어를 외우고 문법을 익히는 방식이 아닌 성장을 갈망하는 사람들에게 필요한 영어 교육은 무엇일까 라는 질문에 답하는 서비스 같았습니다. 제가 링글에 조인한 이유는 간단합니다. 링글에서 제가 광고 업계에서 느꼈던 갈증을 해소할 수 있을 것 같았기 때문입니다. “
- 국내 최고 인하우스 광고기획사 C 기획 출신 Customer Product Team 김동석님
링글 팀원의 약 30% 는 고객으로 링글과의 인연을 시작했습니다. 고객으로서 접했던 링글 서비스의 높은 퀄리티와 성장 가능성에 확신을 얻고, 링글이 꿈꾸는 비전에 깊이 공감하는 멋진 분들이 링글을 만들어 나가고 있습니다. 고객으로서의 서비스에 대한 확신과 높은 이해가 링글을 만들어 나가는 팀원의 자부심과 고객 중심적인 결과물로 선순환됩니다.
성장에 집중하는 조직문화가 유수 기업 경력을 가진 팀원들을 불러 모았습니다.
“대기업 전략기획실에서 3년 정도 근무하면서 수천명이 넘는 고객 조사를 하며 고객 중심 서비스를 만들기 위해 고군분투했던 적이 있는데요, 실제로 우리의 노력이 진정 고객 가치로 연결이 되는가? 생각해보면 물음표였던 적도 많은 것 같아요. 그런데 고객으로서 경험했던 링글은 달랐어요. 공동대표님이 거의 3년 전까지만 하더라도 모든 결제 고객 한 명 한 명을 찾아가서 서비스에 대한 소개와 영어공부에 대한 조언을 해주시던 모습은 가히 충격적이었어요. 이 회사는 대체 뭘까? 이런 링글 팀의 진정성이 링글이라는 회사 자체에까지 관심을 갖게 만든 것 같아요. “
- 대기업 전략기획실 출신 Management Product 팀 송윤지님
링글 팀원의 약 40% 는 BCG, 삼성전자, 네이버, 쿠팡, 현대카드, 제일기획 등 흔히 말하는 A급 회사 출신들입니다. 이미 보장된 안정된 길보다는 다양한 자극을 통해 밀도있는 성장이 가능한 길. 회사원이 아닌 한명의 프로로 성장할 수 있는 조직에 대한 갈증을 링글에서 해소하고 있습니다. 그들이 가진 체계적인 조직 경험과 다양한 분야에 대한 이해가 링글에 전달 되고 링글의 폭발력있는 성장이 그들의 성장을 이끌어 주고 있습니다.
왜 많은 사람들이 링글을 선택할까요?
링글은 독보적인 AI 기술력과 아이비리그 튜터 화상영어 솔루션을 결합하여, 교육 목적과 개인 역량에 최적화된 교육을 제안합니다.
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1:1 화상영어: 아이비리그 등 명문대 튜터와의 심도 있는 비즈니스 회화
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AI 튜터 & 전화영어: 학습 빈도가 중요한 초급자를 위한 24시간 맞춤 학습
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AI 스피킹 테스트: 채용 및 내부 평가를 위한 객관적이고 정밀한 영어 실력 진단
링글은 고객의 성장, 팀원의 성장, 튜터의 성장을 위해 존재합니다.
링글의 접점에 있는 모든 고객, 팀원, 튜터 분들이 링글을 통해 모두 성장을 하는 세상을 꿈꿉니다. 고객은 영어학습을 통해 더 큰 세상으로 나갈 수 있는 기회를 가지고, 튜터는 지구 반대편의 프로페셔널들과 수업하며 생각의 지평선을 넓힙니다. 시니어 팀원들에게는 세상에 위대한 가치를 더하는 회사의 주역이 될 기회를, 주니어 팀원들에겐 업계 최고 실력을 가진 분들에게 수평적이고 소통 중심적인 환경에서 배울 수 있는 환경을 선사합니다. 단순히 좋은 회사가 아니라, 위대한 꿈을 꾸는 회사에서 세상에 위대한 가치를 더하기 원하는 사람으로 성장하는 것. 그게 우리가 지향하는 링글의 비전입니다.
링글은 2025년 역대 최고 매출 달성과 흑자 전환을 기록하며, 교육 시장의 패러다임을 바꾸고 있습니다
여러분이 커리어의 어떤 단계에 계시든, 링글은 여러분의 지속적인 성장을 응원하고 든든하게 서포트할 준비가 되어있습니다. 링글과 함께 성장하기를 원하신다면, 주저하지 말고 지원해주세요!
Management Product Team
Management-Product Team은 링글의 성장을 가장 효율적이고 효과적으로 지원하는 것이 목표입니다.
Management- Product Team은 링글의 모든 팀들과 적극적으로 소통하며 모든 팀과 팀원들을 완전히 이해하고, 합리적인 해결책을 통해 함께 문제를 풀어나가고자 합니다. 또한 GREAT한 팀원들과 함께 더 넓은 세상에서 더 많은 사람들에게 링글의 미션과 가치를 알리고자 합니다. 다름에 대한 무조건적인 이해와 배려를 바탕으로 서로 존중하고, 꾸준히 배우고, 함께 성장하면서 무엇보다 사람이 최우선인 팀을 만들고 싶습니다.
Management Team Lead
조직이 건강하게 성장할 수 있도록 인사 운영 전반을 설계하고 이끄는 역할입니다. 채용, 평가, 조직문화, 노무까지 HR 전반을 주도하면서, 재무·운영 영역에서는 경영진의 의사결정을 데이터로 뒷받침합니다. 사람과 숫자, 두 가지를 모두 이해하고 조직의 방향을 함께 고민할 수 있는 분을 찾습니다.
► 이런 일을 합니다
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평가·보상 및 조직문화
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구성원이 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만드는 것이 이 역할의 핵심입니다.
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성과 평가 체계를 설계하고, 보상 구조가 조직의 목표와 일관되게 연결되도록 관리합니다.
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새로운 구성원이 빠르게 적응할 수 있는 온보딩 경험을 설계하고, 조직이 빠르게 성장하는 과정에서도 문화가 희석되지 않도록 구조적으로 뒷받침합니다.
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예: 반기 성과 평가 프로세스 운영, 연봉 조정 및 인센티브 기준 설계, 직급 체계 정비, 온보딩 프로그램 설계, 구성원 만족도 서베이 운영
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채용 전략 및 조직 설계
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사업 방향과 성장 단계에 맞는 조직 구조와 헤드카운트 계획을 리더들과 함께 수립합니다.
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지금 조직에 어떤 사람이 왜 필요한지를 먼저 고민하고 우선순위를 설정합니다.
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채용 파이프라인이 조직 목표에 맞게 흘러가도록 전체 흐름을 관리합니다.
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예: 분기별 헤드카운트 플래닝, 신규 포지션 필요성 검토 및 우선순위 결정, 팀별 채용 진행 현황 모니터링
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노무 관리 및 운영 리스크
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근로계약, 4대보험, 취업규칙 등 노무 전반을 관리하고 법적 리스크를 사전에 예방합니다.
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인사·재무 운영 전반에서 발생할 수 있는 리스크를 선제적으로 대응할 수 있는 체계를 갖춥니다.
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반복적으로 발생하는 오류를 구조적으로 없애는 것을 목표로 합니다.
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예: 근로계약서 표준화, 4대보험 취득·상실 관리, 연차·휴직 정책 운영, 노무사 협업, 급여 검증 프로세스 구축, 노무 리스크 체크리스트 운영
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재무 모니터링 및 외부감사 서포트
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현금 흐름, 비용, 인건비 데이터를 정기적으로 취합·정리하고, 경영진이 올바른 판단을 내릴 수 있도록 필요한 정보를 적시에 제공합니다.
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세부 회계 실무는 외부 파트너와 협업하되, 연간 외부감사와 세무 신고 과정에서는 커뮤니케이션과 일정 관리를 주도적으로 이끕니다.
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예: 월간 비용 현황 리포팅, Runway 모니터링, 예산 대비 집행 현황 트래킹, 감사 자료 취합 및 일정 조율, 회계법인 요청사항 대응
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운영 지표 관리 및 크로스펑셔널 협업
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인당 비용, 채용 리드타임, 예산 소진율 등 조직 운영의 건강도를 보여주는 핵심 KPI를 정의하고 지속적으로 트래킹합니다.
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데이터를 기반으로 문제를 먼저 진단하고, HR·Finance·Business 팀 간의 이해관계를 조율해 조직 전체가 같은 방향을 바라보도록 만듭니다.
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예: 월간 운영 지표 리포팅 체계 수립, 분기별 운영 리뷰 주도, 팀 간 우선순위 충돌 조율, 리더십 미팅 아젠다 설계
► 이런 분을 기다립니다 (5~10년차)
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HR 전반에 대한 오너십 경험
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채용부터 평가, 조직문화까지 HR 사이클을 직접 설계하고 운영해본 분
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강한 커뮤니케이션 및 조율 능력
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다양한 이해관계자 사이에서 방향성을 설정하고 설득할 수 있는 분
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높은 주도성과 책임감
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적극적으로 문제를 먼저 발견하고, 끝까지 책임지고 해결하는 분
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전략적 사고와 실행력의 균형
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큰 그림을 그리는 동시에, 실제 실행까지 밀어붙일 수 있는 분
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비즈니스 감각
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인력 운영과 비용 구조가 사업에 어떤 영향을 주는지 이해하는 분
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데이터 기반 의사결정 역량
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복잡한 데이터를 구조화하고, 의미 있는 인사이트로 전환할 수 있는 분
► 아래 역량도 갖추셨다면 더욱 좋습니다
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스타트업 스케일업 경험
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조직이 빠르게 성장하는 과정에서 운영 체계를 구축해본 경험
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재무·회계 기초 이해
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재무제표와 비용 구조를 읽고 해석할 수 있는 분
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관리회계 및 재무 기획 경험
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예산 수립, 비용 구조 개선, 재무 리포팅 경험
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SaaS 및 툴 기반 운영 최적화 경험
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다양한 툴을 활용해 운영 효율을 극대화한 경험
► 복지제도
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8시~10시 자율 출근 제도
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몰입 가능한 역삼역 인근 오피스 근무
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건강식/프리미엄식 중심으로 간식 제공
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월 1회 팀 회식비 지원
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월 1회 Monthly Lunch 비용 지원 (타 팀원들과 랜덤 런치, 2시간 동안 식사)
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야근 시 저녁 식대 지급 (최대 1만 5천원)
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업무 기기 및 장비 지원 (허먼밀러 의자 등)
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성장에 필요한 다양한 학습 기회와 링글 수업권 지급
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명절 선물 및 생일 기프트카드 지급
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60만원 상당의 종합건강검진 지원 (연 1회)
Let’s join - 링글 채용 여정
Step1. 지원서 제출
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career@ringleplus.com으로 이력서와 링글 지원동기를 제출해주세요. (자유 양식)
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이메일 제목: ex) [MGMT Team Lead] - 김링글
Step2. 1차 Resume 기반 팀 인터뷰
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지원하신 포지션 관련된 과제를 수행하신 후, Resume 및 해당 과제의 문제 해결 방식에 대해 이야기 나누는 자리입니다.
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입사 후 실제로 함께 일하실 팀 총괄 및 팀원 분들과 진행합니다.
Step3. 2차 과제 인터뷰
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링글 인재상인 GREAT 관점을 기반으로 지난 경력과 경험에 대해 나누는 자리입니다.
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소속 팀 뿐만 아니라 협업이 많은 타 팀 분들과 함께 진행합니다.
Step4. 3차 Fit 인터뷰
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2명의 Co-founder & 모든 팀의 총괄들과 링글 조직과 맞는 인재인지 fit 인터뷰를 진행합니다.
최종 합격을 하신 분은 3개월 수습 기간을 거치신 후 정규직 전환이 확정됩니다. 채용 프로세스는 후보자님의 상황에 맞추어 오프라인 또는 온라인으로 진행됩니다.
채용 프로세스는 저희가 후보자를 알아가는 동시에 후보자가 링글에 대해 알아가는 시간입니다.
궁금하신 점이 있다면 언제든 주저하지 말고 문의해주세요.
지원 전에 링글에 대해 더 알아보고 싶다면? 커피챗을 신청해주세요!
HR 리드 송윤지 yoonji.song@ringleplus.com 에게 메일 주시면 일정을 조율하여 편하게 이야기 나눌 수 있는 자리를 마련하겠습니다.